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人事マネージャー 履歴書の例と書き方ガイド

実績のある職種別の履歴書の例 + 2024 年に次の仕事に就くための書き方ガイド。この 人事マネージャー 履歴書の例を編集して、完璧な履歴書をわずか数分で簡単に作成できます。 詳細を入力し、新しい履歴書をダウンロードして、今すぐ求人への応募を開始しましょう!
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人事マネージャー 履歴書の例と書き方ガイド
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企業の人事部門を管理し、従業員の採用、研修、評価、報酬、福利厚生の計画と実施を担当します。彼らは組織の戦略的な目標達成に貢献するために、労働力の最適化を図ります。この職務には、強い分析能力、問題解決スキル、 対人関係スキルが求められます。

他の候補者と一線を画す履歴書を作成するにはどうしたら良いでしょう?そんな時は専門家にお任せください。 Rirekisho.jp では、就職活動中の方向けに履歴書の書き方や350以上の職種別の 履歴書例 、使いやすい履歴書ビルダーなど豊富なリソースをご用意しております。

人事マネージャーの履歴書の書き方

人事マネージャーの履歴書には以下のような基本的な必要事項を記載する必要があります。

  • ヘッダー
  • サマリー
  • 職歴
  • スキル
  • 学歴

人事マネージャーの履歴書を書く際には、仕事に応じたスキルや経験などを示すことが重要です。採用担当者にアピールするためには、明確かつ魅力的な 自己PRやプロフィールを作成し、成果や実績を提示することがポイントです。

これらのガイドラインに加えて、以下の点も入れ込むと優れた履歴書への第一歩です。

  • 業界特有の専門知識。
  • 具体的な業務内容。
  • ATS(採用管理システム)を通過できるよう、ターゲットを絞ったキーワードを入れる。
専門家のアドバイス

ATS(採用管理システム)に対応した 履歴書

このシステムは、採用プロセスを効率化し、応募者の管理や選考を支援するシステムです。多くの大手企業では既に導入しています。このソフトウェアは応募者の履歴書を人事採用システムに入れ、アルゴリズムに基づいて分類します。ATSはそれらの文書を自動的に解析し、キーワードやスキルを抽出します。応募書類を作成する際には、ATSが適切に解析できるフォーマットやキーワードの使用に注意することが重要です。

以下が人事マネージャーの募集要項によくあるキーワードです。

履歴書のフォーマットを選択

履歴書を書く際は逆時系列式のフォーマットをおすすめします。人事マネージャーの履歴書も同様です。この形式では、あなたの職歴欄が最新のものから過去にさかのぼるようになっています。

以下のような状況では、代わりの年代順の形式やハイブリッド形式を検討する方がいいでしょう。

  • 就職が初めての方
  • 経験豊富な方
  • キャリアチェンジをする方
  • 様々なキャリアを積んできた方

上記のどれにも当てはまらない場合、採用担当者に好まれる逆時系列のフォーマットを利用するのが確実です。

個人情報について

履歴書には写真、生年月日、メールアドレス、電話番号などを明記します。

個人情報はアクセスしやすく、シンプルでプロフェッショナルな印象を与えるものを選びます。無料のメールアドレスで構いませんので、ない場合は改めて新しく作成しましょう。

  • 氏名、役職(ある場合)
  • 就職活動用のメールアドレス
  • 電話番号
  • 住所
する
しない

履歴書のサマリー例

人事マネージャーの サマリー自己PRの要となる部分です。履歴書に関連経験と成果を明確に記述し、サマリーではその企業に対する熱意と業界における個人の貢献を強調することが重要です。 強みやキャリア目標を明確に示し、 趣味や関心事なども記載します。分析能力や問題解決スキルなど、求められるキーワードを盛り込み、 面接では具体的な事例を用意しておくことが効果的です。

応用可能な履歴書のサマリー/プロフィール 初級レベルのサンプル

5年間のテクノロジー企業の人事マネージャーとしての経験を通じ、労働基準法や組織計画に精通しています。企業の収益性と成長を促進するためのプログラムや変更の導入に取り組み、確かな実績を築いてきたと自負しております。また、現場の声を大切にするコミュニケーション力と共に、これらのスキルを活かし、効果的なチーム管理と現場との対話を通じて、貴社の人事部門をリードし、組織の目標達成に貢献したいと考えております。

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人事マネージャーの職務経歴:才能を発掘、未来を育成

人事マネージャーの 職務経歴書では、過去の職務経験で得たスキルや成果を強調し、求められるポジションに適した経験をアピールします。同業への転職を考えている方は業務内容を具体的に記載します。

仕事の募集要項の記載に沿って重点を置き、的を絞って職務経歴を記載します。

  • 採用、研修業務
  • 従業員のパフォーマンス管理
  • 報酬と福利厚生の管理

次に、これらを成果ベースにして記載してみます。

  • 年間100人以上の新入社員を採用し、入社後の早期離職率を過去3年間で15%から5%に削減。
  • パフォーマンス評価プロセスを再設計し、目標達成率が平均70%から90%に改善。従業員のキャリア開発プログラムを導入し、内部昇進率を年間10%増加させる。
  • 競争力のある報酬構造を導入し、業界平均を基にして従業員の基本給を15%引き上げを達成。
応用可能な履歴書の職歴例

人事マネージャー で デコール株式会社
4月 2009 - 10月 2014

  • 12人の人事担当者のチームを管理
  • 企業の問題を特定し、ソリューションを開発および実装
  • 従業員に代わり、安全で健康的な作業空間を確保し、成果 につながるよう尽力
  • 戦略計画の結果をCEO に伝達し、解決が必要な問題に対処
  • 従業員の要望やニーズに耳を傾けて理解することで、従業員の 着率を改善


地域採用担当 で 株式会社ビタミンタレント
1月 2014 - 3月 2016

  • ATS、求人サイト、個人的ネットワークを通じて、高度な能力 のある人材を特定して採用
  • 現在配置されている、また将来配置予定の人材の間で良好な業 務を遂行できるようチームを維持
  • 人材開発会社と契約条件を交渉し、従業員の能力開発 のための資格認定プロセスを管理


人事マネージャー で 株式会社水物語
4月 2016 - 9月 2019

  • 在宅勤務および現場勤務の従業員からの問い合わせに対する最 初の連絡先の役割を遂行
  • 人事関連上の問題を特定して解決し、必要に応 じてエスカレーション
  • 部門マネージャーと従業員にパフォーマンスの問題について指導
  • 新入社員向けオンボーディング/オフボーディングを実施
  • HRIS データ入力、レポート作成、監査、および給与申請の処理
  • 人材会社の人事コーディネーターとのやりとりを管理
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人事マネージャーのスキル例

人事マネージャーのスキルの例は、専門知識だけでなく、コミュニケーションスキルなどの ソフトスキルを強調しましょう。具体的なスキルや経験を挙げ、それらがどのように業務に貢献したかを具体的に示します。過去の実績や成果を交え、自己評価や他者からの評価を示すことで、スキルの信頼性を高めます。

応用可能なスキル例
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以下、応用できるスキルに具体例を入れた例をご覧ください。

  • 1.コミュニケーション能力:効率的なコミュニケーションにより、年間離職率を20%削減。
  • 2.問題解決能力:職場の不和を解消し、チームワークの効率を40%向上。具体的な介入策と調整で、プロジェクトの遅延を大幅に減少させた。
  • 3.リーダーシップスキルと管理能力:人事チームを再編成し、パフォーマンスを30%向上。明確な方針とモチベーション向上策で、チームの生産性と士気を高めた。

人事マネージャーの学歴・資格の例

人事マネージャーの仕事に応募する際、 学歴資格は重要な要素です。ポジションの専門性によって異なりますが、一般的には人事管理、ビジネス管理、心理学、または関連分野での学士号があれば十分なアピール材料となります。人事関連の資格を取得している場合は、門知識と能力が認められ、キャリアの幅が広がります。以下が人事マネージャーの資格の一例です。

応用可能な学歴と資格例

関東みなみ大学
4月 2003 - 3月 2007

つくば大学大学院
4月 2007 - 3月 2009

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人事マネージャーに適した履歴書のレイアウトとデザイン

人事マネージャーの仕事に応募するには、レイアウト・デザインは重要な要素です。適切なレイアウトやデザインは、採用担当者にプロフェッショナルさや整合性を印象付けるだけでなく、情報の伝達をスムーズにし、応募者の魅力を引き立てます。

そのまま応用可能な履歴書のサンプル

プロフィール

5年間のテクノロジー企業の人事マネージャーとしての経験を通じ、労働基準法や組織計画に精通しています。企業の収益性と成長を促進するためのプログラムや変更の導入に取り組み、確かな実績を築いてきたと自負しております。また、現場の声を大切にするコミュニケーション力と共に、これらのスキルを活かし、効果的なチーム管理と現場との対話を通じて、貴社の人事部門をリードし、組織の目標達成に貢献したいと考えております。

 

職歴

人事マネージャー で デコール株式会社
4月 2009 - 10月 2014

  • 12人の人事担当者のチームを管理
  • 企業の問題を特定し、ソリューションを開発および実装
  • 従業員に代わり、安全で健康的な作業空間を確保し、成果 につながるよう尽力
  • 戦略計画の結果をCEO に伝達し、解決が必要な問題に対処
  • 従業員の要望やニーズに耳を傾けて理解することで、従業員の 着率を改善


地域採用担当 で 株式会社ビタミンタレント
1月 2014 - 3月 2016

  • ATS、求人サイト、個人的ネットワークを通じて、高度な能力 のある人材を特定して採用
  • 現在配置されている、また将来配置予定の人材の間で良好な業 務を遂行できるようチームを維持
  • 人材開発会社と契約条件を交渉し、従業員の能力開発 のための資格認定プロセスを管理


人事マネージャー で 株式会社水物語
4月 2016 - 9月 2019

  • 在宅勤務および現場勤務の従業員からの問い合わせに対する最 初の連絡先の役割を遂行
  • 人事関連上の問題を特定して解決し、必要に応 じてエスカレーション
  • 部門マネージャーと従業員にパフォーマンスの問題について指導
  • 新入社員向けオンボーディング/オフボーディングを実施
  • HRIS データ入力、レポート作成、監査、および給与申請の処理
  • 人材会社の人事コーディネーターとのやりとりを管理


スキル


学歴

関東みなみ大学
4月 2003 - 3月 2007

つくば大学大学院
4月 2007 - 3月 2009

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