研究職は、科学的方法を用いて新たな知識を生み出し、社会や産業に貢献する仕事です。実験や調査を通じてデータを収集し、その分析結果をもとに問題解決に向けた洞察を得ます。科学的な問題解決能力、実験設計やデータ解析のスキルが必要です。論文執筆や国際的な共同研究においては コミュニケーション能力が求められます。
他の候補者と一線を画す履歴書を作成するにはどうしたら良いでしょう？そんな時は専門家にお任せください。 Rirekisho.jpでは、就職活動中の方向けに履歴書の書き方や350以上の職種別の 履歴書例、使いやすい履歴書ビルダーなど豊富なリソースをご用意しております。
研究職の履歴書には以下のような基本的な必要事項を記載する必要があります。
研究職の履歴書を書く際には、仕事に応じたスキルや経験などを示すことが重要です。採用担当者にアピールするためには、明確かつ魅力的な 自己PRやプロフィールを作成し、成果や実績を提示することがポイントです。
これらのガイドラインに加えて、以下の点も入れ込むと優れた履歴書への第一歩です。
ATS（採用管理システム）に対応した 履歴書
このシステムは、採用プロセスを効率化し、応募者の管理や選考を支援するシステムです。多くの大手企業では既に導入しています。このソフトウェアは応募者の履歴書を人事採用システムに入れ、アルゴリズムに基づいて分類します。ATSはそれらの文書を自動的に解析し、キーワードやスキルを抽出します。応募書類を作成する際には、ATSが適切に解析できるフォーマットやキーワードの使用に注意することが重要です。
以下が研究職の募集要項によくあるキーワードです。
履歴書を書く際は逆時系列式のフォーマットをおすすめします。研究職の履歴書も同様です。この形式では、あなたの職歴欄が最新のものから過去にさかのぼるようになっています。
以下のような状況では、代わりの年代順の形式やハイブリッド形式を検討する方がいいでしょう。
上記のどれにも当てはまらない場合、採用担当者に好まれる逆時系列のフォーマットを利用するのが確実です。
履歴書には写真、生年月日、メールアドレス、電話番号などを明記します。
個人情報はアクセスしやすく、シンプルでプロフェッショナルな印象を与えるものを選びます。無料のメールアドレスで構いませんので、ない場合は改めて新しく作成しましょう。
研究職の サマリーは 自己PRの要となる部分です。 強みやキャリア目標を明確に示し、 趣味や関心事なども記載し、採用担当者に興味を持ってもらうことが重要です。研究テーマや実験手法、データ解析、論文執筆・学会発表の経験、チームでの役割と成果、技術的スキルを具体的に記述して、過去の成果と専門性を明確に示します。
以下、履歴書のサマリー例をご覧ください。
3年間の研究職経験で、革新的な研究プロジェクトを計画・実施し、複雑なデータの収集・分析を行う。統計解析を活用して新たな科学的洞察を得て、3つの学術論文を執筆・発表。チーム内外での効果的なコミュニケーションを通じて、成果を達成。
7年以上の研究職経験で、主導的な役割を果たし産業界向けに革新的な技術開発を推進し、多岐にわたるプロジェクトで成功を収める。学術論文10本以上を執筆、そのうち5本が高インパクトジャーナルに掲載される。国際的な共同研究に参加し、業界標準を確立するための積極的な役割を果たす。
10年以上の研究職経験で、国際的に認められたリーダーシップを発揮し、複数の大規模な研究プロジェクトを成功させる。産学連携による技術革新の推進に貢献し、業界での権威ある賞を受賞。20を超える学術論文を執筆し、そのうちの半数以上がトップジャーナルに掲載される。国際会議でのキーノートスピーカーとして招かれ、研究成果を広く発信。
研究職の 職務経歴書では、過去の職務経験で得たスキルや成果を強調し、求められるポジションに適した経験をアピールします。顧客対応や問題解決をした経験や成果を簡潔に記載することがポイントです。マネジメント経験がある場合は、業績管理の手法や担当した企画内容のほか、管理した人数やその業務内容、部署やチームの実績なども具体的に書きましょう。
仕事の募集要項の記載に沿って重点を置き、的を絞って職務経歴を記載します。
次に、これらを成果ベースにして記載してみます。
研究エンジニア で 日本未来技術株式会社
4月 2012 - 3月 2019
未経験で研究職に応募する場合も、採用担当者の目に留まる魅力的な履歴書を作ることは十分に可能です。
研究職に応募する場合、関連する学位（例えば理系学士号や修士号）や専門知識が求められます。学業や研究経験があることが有利です。また、大学生や修士課程の学生として、研究室でのインターンシップや研究補助の経験があれば、応募時にプラスになります。
研究職のスキルの例は、専門知識やコミュニケーションスキルなどの ソフトスキルを強調しましょう。具体的なスキルや経験を挙げ、それらがどのように業務に貢献したかを具体的に示します。過去の実績や成果を交え、自己評価や他者からの評価を示すことで、スキルの信頼性を高めます。
以下、応用できるスキルに具体例を入れた例をご覧ください。
研究職の仕事に応募する際、 学歴と 資格は重要な要素です。研究職に求められる一般的な学歴は学士または修士号（理学、工学、医学など）また、特定の分野に関連した資格や実務経験が加算される場合があります。応募先の要件に応じた学歴と資格を持つことが重要です。
岡山表町高等学校
4月 2005 - 3月 2008
松本環境大学
4月 2008 - 3月 2012
プロフィール
7年以上の研究職経験で主導的な役割を果たし産業界向けに革新的 な技術開発を推進し多岐にわたるプロジェクトで成功を収める 学術 論文10本以上を執筆そのうち5本が高インパクトジャーナルに掲載 される 国際的な共同研究に参加し業界標準を確立するための積極的 な役割を果たす
職歴
研究エンジニア で 日本未来技術株式会社
4月 2012 - 3月 2019
学歴
岡山表町高等学校
4月 2005 - 3月 2008
松本環境大学
4月 2008 - 3月 2012
研究職の仕事に応募するには、レイアウト・デザインは重要な要素です。適切なレイアウトやデザインは、採用担当者にプロフェッショナルさや整合性を印象付けるだけでなく、情報の伝達をスムーズにし、応募者の魅力を引き立てます。
研究職の仕事は、職種が多岐にわたるため応用できるスキル、経験が豊富にあります。上記のポイントを参考に、 履歴書ビルダーと実地検証済みの テンプレートを使用して、読みやすく分かりやすく、そして個性を活かした魅力的な履歴書を作成しましょう。