履歴書の職歴セクションの書き方は最も影響力が大きく、そして多くの場合、正しく書くのが最も難しい履歴書セクションの 1 つです。
履歴書の職務経験／職歴は、過去の職務内容や職務経験が、応募や面接に信頼性を与えるところとなります。趣味や自己アピールなど、履歴書の他の項目はすべて、過去10～15年の関連する職務経歴のリストを縁取るものです。では、履歴書に自分の職務経験をどのように記載すればよいのでしょうか？
このガイドでは、履歴書に職歴を記載する際に知っておくべきことを、以下のようにご紹介します。
5語ルール。 あなたのキャリアを要約する5つの言葉を考えてみてください。自分の経験をどう表現するればいいでしょうか？その5つの言葉が履歴書の職歴の中で、非常に強く伝わってくるはずです。採用担当者は、あなたが書いた文章を覚えているわけではありませんが、その5つの言葉（またはそれ以上）を心に刻んで読み進めてくれれば、あなたの履歴書はその役割を終えたことになります。
履歴書に職歴の一部始終を書く作業に取り掛かる前に、なぜ職歴が重要なのかを説明します。採用担当者や雇用主は、履歴書を見てある一つの質問に答えます。
この人の職務経験は、この仕事にふさわしいか？
履歴書の職歴欄は、面接や次の採用プロセスにおいて、あなたを適格とするか不適格とするかを決める土台となる部分です。このセクションは、過去10年～15年の関連する経歴を使用して、あなたがその職務の要件に適合する職務経験を有しているかどうかを、将来の雇用主に伝えるものです。職歴セクションは、応募書類に信頼性を与え、応募書類の他のあらゆる面（履歴書の他の欄、カバーレターなど）を補完するものであるべきです。
多くの場合、履歴書に記載する職種の選択は、あなたの職歴と応募する職種の種類によって異なるはずです。一般的には一番上に最初のポジションから始まり、過去10年から15年の職歴を古い順（時系列形式としてよく知られている履歴書フォーマット）で作業を行います。時系列にそった形式は、ほとんどの求職者にとって最も一般的です。
職歴がばらばらでも、ストレスを感じることはありません。特に若い世代ではジョブホッピングが一般的になり、広く受け入れられています。短期間のパートタイム勤務や副業を含めることは、それらの職業経験がその仕事に直接関係しているか、そのポジションと重なるスキルを備えている場合には良いことです。履歴書の職務経験を考慮しながら、自分のキャリア選択について質問に答えられるように準備し、自分のキャリアパスについて自信を持って答え、自分が求めている責任のレベルについて率直に話しましょう。ポジションが決まったら、履歴書における職務経験について具体的に箇条書きにしてみましょう。 それぞれ以下のものが含まれていることが望ましいです。
学生の履歴書はどのように書けばよいのでしょうか? 最初の就職のための履歴書は、学歴の詳細（集中力と達成力を証明するため）と、理想的には、学生生活で行ったアルバイトやボランティア活動の詳細が含まれている必要があります。どんなに地味な仕事でもかまいませんが、最も重要なのは、賃金をもらって働くことの責任を理解しているかどうかです。
読み手－この場合は採用担当者 －に何か追加説明をする必要をなくすいうことを常に想定してください。また、履歴書には長々と書き込むスペースはほとんどありません。
以下のような項目は入れずに、スペースを空けるようにします。
新卒であったり、職歴がほとんどない場合、履歴書に成績証明の記載や書類添付をすることを検討することができます。数年後に実務経験を積んだら、成績に関する記載や成績証明書を関連する実務経験に置き換える必要があります。
基本的レベルでは、職歴のレイアウトは通常以下の通りです。
履歴書での職務経験/職歴は、以下のような内容も含みます。
初稿と最終稿の違いを見るために、履歴書での職務経験の例をいくつか紹介します。自分の経験をできるだけ簡潔に説明するには、どのように書けばいいでしょうか？
例1：教師の履歴書における職務経歴 例えば、あなたが人気のある私立中学校の理科教師に応募するとします。新しい職務明細書では、教室外での関わりを重要視しています。また、学校生活の間に専門的能力の開発を通して成長しようとする教師を探していると明記されています。
初稿:
最終稿:
例2：コンテンツマーケティングマネージャーの履歴書における職務経歴 コンテンツマーケティングマネージャーは、非常に幅広い職務を担っています。採用担当者はあなたの職務経験について一般的な感覚を持っているので －ゼロから始める必要はありませんが －ここでは結果に基づいた具体的な箇条書きが活躍します。
初稿:
最終稿:
例3：ウェイターの履歴書での職務経歴 外食産業は動きが早いものです。マネージャーが何かを探す時間を半分にするようなものであれば、仕事を獲得できる可能性が高くなります。求人情報には、「クラフトカクテルのバーテンダーの経験」や「高級料理」などのキーワードがないか、必ず探してみてください。もちろん、仕事をしながら学ぶこともできますが、レストランでは基本的なことを学ぶ時間はほとんどありません。自分の経歴に自信を持ち、明確にしましょう。
最終稿:
例4：エグゼクティブ・アシスタントの職務経歴例 多忙なエグゼクティブのスケジュールやライフスタイルを冷静に管理する上で、人柄はとても大きな役割を担っています。履歴書の文体は、このポジションに期待されることを平静に、かつ自信を持って表現することが大切です。仕事を始める前から、上司が何を必要としているのか、常に一歩先を行くように心がけましょう。
初稿:
最終稿:
例5：営業担当者の職務経歴の例 証明可能な事実と数値は、営業担当者としての最大の資産です。前職では、個人またはチームの売上増加を測定していましたか？これらの数字を掘り起こし、職歴のセクションに組み込みましょう。そして、それを実現するためにあなたが仕事そのもので適用した方法を説明します。この職務経歴の例では、いくつかのアイデアを提供しています。
初稿:
最終稿:
履歴書にどんなスキルを書けばいいのでしょうか? 履歴書の職歴を考えるとき、スペースを最大限に活用することを目指すべきです。職歴を述べるときにはハード、ソフトスキルを一言で表すような言葉を決めておきます。各勤務先で述べた経験に関連するもので、単純に繰り返すのではなく、全体像にプラスになるようなものを記載しましょう。特技の欄に職歴には書いていない興味深いスキルを追加すれば、採用担当者は面接で必ずそのスキルについて質問してくるはずです。
あなたは文章形式で書きますか？箇条書き形式にしますか？最初の仕事のために履歴書を書くのでしょうか？ここでは、職歴を箇条書きにする際の細かい言葉遣いをご紹介します。
インターネット上のすべての求人広告に同じ履歴書を大量に応募するのではなく、時間をかけて履歴書を調整しましょう。
さらに採用担当者の36％が、特定の職務に特化していないような履歴書、応募先に合わせていないような履歴書や応募書類は捨てているとのことです。
新しい仕事に応募するたびにこのプロセスをやり直すのは、やりすぎに思えるかもしれません。理想を言えば、履歴書の調整に時間をかければかけるほど、応募の必要がある求人案件が減るということです。
履歴書の職務経歴には、その職務を確保するために必要なあらゆる情報が含まれている必要があります。これにより、履歴書に記載する職歴の量が決まります。
30年のキャリアがある場合は、最初の10年から15年は勤務先を記載し、貴重な履歴書のスペースを最新の履歴書経験の記載に充てるという選択もあるかもしれません。しかし、キャリアが15年以下であれば、すべてについて職歴を記載する必要があります。
履歴書に記載する職歴の量については、より新しい職務についてより多くの情報を記載するようにします。履歴書のサンプルにあるように、勤務先と日付を記載した後に、箇条書きやしっかりとした文章を使用するようにしましょう。
セミナーは履歴書に書くべきですか？通常1～2日のセミナーであれば、履歴書の職歴には記載しないでしょう。トレーニングまたは教育イベントに一定の定評がある場合、または 1 週間以上続く場合は、それを教育セクションに含めることを検討することもできますが、セミナーは誰でも参加できるものなので、あなたがその職務にどの程度適しているかということを示すものではありません。もっと重要な情報があるはずです。
優れた履歴書の職務経歴があると、採用担当者はあなたがその仕事に適任かどうかを10秒以内で知ることができます。職歴は、求人情報に記載されている内容とよく似ている必要があります。もし、履歴書の職歴が求人情報の内容と異なっていたり、これらのルールに沿っていない場合は、注目されるために工夫を凝らす必要があります。例えば、履歴書ビルダーを使って、潜在的な雇用主が求めている正確なフォーマットの完璧な履歴書を作成することができます。
職務経歴書 書き方