職歴がない場合の履歴書をどう書くかは、誰もがキャリアのスタート時に直面するものです。初めての仕事の 履歴書を作成する際に覚えておくべきことは、採用担当者や管理職はあなたの状況を理解している可能性が高いということです。
誰もがキャリアの始まりに、エントリーレベルの仕事を探します。 誰もが未経験から、履歴書をどうやって書けばいいのか悩むところから始まります。 採用担当者自身も同じ状況に置かれたことがあるので、履歴書を作成する恐怖を覚えていることでしょう。また、読むもの全てから、可能性の兆しを探す用意ができているはずです。 メッセージをシンプルに保ち、誇張を避け、相手の立場になって考えてください。 採用担当者が職歴のない履歴書を読む際に、頭に浮かぶ質問は次のようなものです。「なぜこの人にその仕事を与えるべきなのか?」 最初の履歴書を書くとき、この質問を恐れる必要はありません。
採用担当者の頭の中にある肯定的な意図に注目しましょう。 彼らはあなたを失格させるためではなく、あなたを採用する理由を探しているのです。 だからこそ、経験がない仕事に応募する時は、経験のない履歴書を別の方法で作成する機会として捉えましょう。
心配しないでください。 自分の態度と適性を示して、他の人と差をつける方法はたくさんあります。 履歴書を作成する時の通常の方法から逸脱する必要はありません。実務経験を必要としない仕事は確かにありますし、初心者に素晴らしいトレーニングと能力開発を提供している仕事もたくさんあります。 あなたの可能性を発揮すれば、扉は開かれます。
あなたがすべきことは、よりクリエイティブなアプローチを取り入れることだけです。 強みを生かすのです。
10代の若者が初めて履歴書を作成するにはどうしたらいいでしょうか?
10代の履歴書には、それほど多くの職務経験はないでしょう。最初の仕事がショップ、カフェ、スポーツのコーチ、犬の散歩などである可能性が高いですが、最初の雇用主にどのような態度で役割に臨むかを伝えることが重要です。 学業成績を記載すると学習能力を示すことができますし、 趣味に関して書くと目標達成能力を示すことができます。そうすることで、仕事をしたい理由伝えることができます。 15-17歳の場合、モチベーションがすべてです。
実際「未経験」の履歴書を作成する際には、話す内容をたくさん持っておくことをお勧めします。
初めての仕事への履歴書をどう作成したらよいかと考えながら、白紙の用紙の前に座っているとき、そう、正式な職務経験はないかもしれません。しかし、それはキャリアの最良のスタートを切るために、頼れる関連実績がないと意味することではありません。 職歴のない履歴書を書くには、あなたの可能性について語る必要があります。 これは、未来のおとぎ話をでっちあげる、という意味ではありません。キャリアの次のステップを説明するときでも、完全に論理的で信頼できるものにすることができます。
これまでの教育、インターンシップ、ボランティア活動、そしてさまざまなプロジェクトや趣味には、あなたという人間の最も魅力的な側面を含んでいる可能性が高いでしょう。 初めての仕事の履歴書を作成するとき、自分が実際にどれだけ多くのトランスファラブルスキルを持っているかに驚くかもしれません。 オフィス環境で得ていないからといって、オフィスで実践できないということではありません。 実際のところ、オフィス経験の少ない従業員の方が採用企業に好まれることもあります。 彼らはあなたを自分たちのタイプの人材に育て、企業文化に浸ってもらい、考え方を変えるのが少し難しい古参社員にも確実に前向きな影響を与えることができます。
仕事の要件に合わせて履歴書の書き方を慎重に調整することで、職歴の有無はあまり問題になりません。 正しい態度と適性のバランスを示せば、企業は可能性を期待して採用してくれるでしょう。
最初の履歴書はどのようなものにすべきでしょうか?
ちょっとしたヒント: 紙面に空白が多くならないようにしてください。 職務と無関係な事実や性格の特徴で紙面を埋めつくす必要はありませんが、未来の採用企業は、これまでの経験、教育、スキルを、その職務要件に一致させるように十分な努力をすることをあなたに期待するでしょう。 初めての仕事の履歴書は、他の履歴書と同じようにする必要があります。しかし、職歴よりもむしろ、人生経験に重点を置きましょう。
初めての仕事での履歴書作成方法のサンプルをご紹介します。 次の数章では、同様に印象に残る履歴書の作成方法を詳しく説明します。
採用企業は仕事での実績に満ちた書類を期待しているわけではありませんが、未経験者でも(無意識のうちに)従来の方法で構成された履歴書を期待しています。 初めての仕事の履歴書を作成するときに標準から逸脱すると、不安感を生み出すリスクがあります。
おそらく、好ましい履歴書 (特に少し厄介な「未経験の履歴書」) の書き方について、最初にあれこれと考えるでしょうが、含めるべきセクションは次のとおりです。
ヘッダー。 あなたの名前と連絡先情報を、文書の一番上に目立つように表記する必要があります。 ATSソフトウェアはこれらの情報がそこにあることを期待しており、採用担当者が面接に招待することを決定した場合に、簡単に連絡できることが必要です。
ATSソフトウェアとは何ですか?
この概念をよく理解しておくことをお勧めします。キャリアを積み重ねるにつれて、ますます遭遇することになるでしょう。 つまり、履歴書を処理し「悪い」ものを除外して、最高の候補者のみ採用担当者の手元にくるようにするアルゴリズムです。詳細に関しては、 ATSプログラムに向けた履歴書の最適化に関するブログを確認してください。 履歴書の書き方の改善方法も学ぶことができますし、初めての履歴書作成にも役立ちます。
サマリー 未経験者の履歴書をどのように要約できるか疑問に思うかもしれませんが、経験の浅い応募者がキャリアの目標を説明するだけでなく、自分の態度や適性を知るためにこのセクションを使用することをお勧めします。 あなたはどのような人物ですか。何を望んでいて、何ができますか? 仕事の経験はないかもしれませんが、読み手に先を読みたくなってもらうようにします。
学歴 学校の成績よりも、学業を通して学んだことが重要です。 有益な行動、懸命に取り組んだプロジェクト、見つけ出す必要のあった創造性について考えてみましょう。 学習能力は、初めての仕事の初期段階では中心となります。
関連した経験 職務経験はないかもしれませんが、関連した経験がまったくないわけではありません。 これまでにも、期限内に何かを達成するように何度も命じられてきたでしょう。 関連する事例をいくつか選び、学習曲線に沿った進歩に焦点を当てることで、さらなる成長が期待できるだけの十分な理由を確認します。
スキル 誰もが人生において試練に直面するたびに、スキルを身につけていきます。 ソフトスキルは教えることが比較的難しいものですが、履歴書で強調するのは簡単です。 ハードよりのスキルはトレーニングを通じて開発できますが、できるだけ事実に基づいて履歴書に記載することが重要となります。 該当の仕事に合った適切なスキルの組み合わせを見つけることが成功の鍵となります。
履歴書を作成する場合、学歴はそれほど目立つものではありません。しかし、初めての仕事の履歴書を作成することを考えたときに、最も具体的な成果の1つであるため、職歴セクションの上に含める必要があります。
関連した経験を職歴と呼ぶことができますが、この言葉は仕事の経験がない場合の求人応募において、より効果的です。 趣味と関心事も書類の最後に記載しているかもしれませんが、特定の関心事が非常に有用な教訓を教えてくれている可能性があります。
履歴書で虚偽記載をしても大丈夫でしょうか?
昨年の夏、あなたがその農場で果物の収穫の仕事をしたかを誰が確認できるでしょうか? 犬の散歩をしていたかどうかを、どうやって確認できるでしょうか? 実際のところ、面接中に話がどのように展開するかは決して分かりません。 面接官があなたが真実を述べていないと感じ取った場合、他のすべてが疑念の目で見られます。面接官自身も10代の頃に果物の収穫をしたのかもしれないですから。 全て真実を話せば、心配することは何もありません。
未経験者の履歴書のサマリーに書かれたすべては、応募する職務に焦点を当てたものであり、目標を達成するための態度を示し、適性があるという例を示す必要があります。最初の数行を読んだ後、読み手はあなたの可能性が仕事のパフォーマンスにどのように変換されるのか、点と点を結びつけたくなるはずです。形容詞と事例を慎重に選び、職務内容と一致していることを確認してください。
内閣府が発行した『令和4年度学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果報告書』によれば、学生が参加したインターンシップで実質的な選考が行われた割合は、2022年度の調査では46.4%でした。これは、就職活動におけるインターンシップの重要性を示しています。
これは何を意味するのでしょうか。インターンシップへの参加が必ずしも内定につながるわけではありませんが、まだ職場での実績がない状態からスタートすることになります。これは就職活動において大きな一歩となるでしょう。キャリアで成功を収めた多くの人々にとって、未経験のポジションに応募するのは一般的なことです。まだ職場での実績がない状態からスタートすることを恐れる必要はありません。未経験であることは恥ずかしいことではないという認識を持ち、その精神で履歴書を書きましょう。
あなたのサマリーは、キャリアの目標が応募する職務にどのように適合するかを説明することに重点を置くべきです。多くの未経験者の履歴書プロフィールはあまりに一般的すぎます。そして、履歴書が求人募集をしている企業のために書かれていないと感じた場合、それ以上読み進める可能性は低くなります。これは、優先順位をつけて情報を提示する、というゲームのやり方です。
最も重要なことは、あなたの個人的な資質の一部を共有することです。 一旦職務に就くと、多くのことを学ぶ必要があることは明らかです。だからこそ、未来の採用企業にあなたが一緒だとどのような感じになるかを伝える必要があります。 ここで自分に忠実であることが大切です。なぜなら、性格と文化面の両方で適合するものを見つけ出すことが、お互いの利益に適っているからです。
初めての仕事に履歴書は必要ですか?
会社に行って、その場で採用してもらうように頼むことを想像してみてください。理由は何も言わず、最初の給料用の預金口座の情報が書かれた紙を渡すだけです。 これは、求人募集企業がある職務に就いてもらうために、検討するためのあなたの履歴書がないことと同等です。 どのような職務に関しても、履歴書を作成しないという言い訳にはなりません。 初めての仕事で履歴書を作成する場合は、このブログのアドバイスに従うことをおすすめします。確実に好印象を与えることがでます。
未経験の場合の履歴書の 学歴セクションは、キャリアの最初の数年間で重要になってくる学習能力と能力開発を具体的に示す可能性が高いため、文書の上部に配置されることが理想的です。
特にあなたが学業成績の上位数パーセントに属している場合は、この履歴書セクションを作成する際に詳細を省略しないようにしてください。 理想的には次のものになります。学位名、教育機関名、在席年数、所在地、GPA(3.5以上の場合)、受賞歴です。 職務に関連するのであれば、研究分野や関連する出版物も含めてください。
あなたの学歴は同僚と比較され、未経験者の履歴書すべてに共通する数少ない要素のひとつです。あなたの学習能力がいかに優れているかを示しているものにしてください。
優れた学歴は、採用企業が評価する多くのスキルを示すことができ、あなたがどのように成長してきたかを数行分書く価値があるものです。就業経験がなくても大丈夫です。その職務では、細部への配慮、包括的なリサーチ、効果的な コミュニケーション、またはチームワークへの気配りが必要でも、厳しい高等教育はこれらを含むすべての分野で卓越性が求められるからです。
履歴書を作成する際に職歴の空白が障害になると考えるかもしれませんが、（契約上の）報酬を得た経験がないことは、他の機会を通じてスキルが身についていないことを意味するわけではありません。
このセクションのタイトルが依然として「職歴」であるのは、ATS ソフトウェアがここで関連するキーワードを検索するためですが、それと同時に、過去数年間のあなたの時間がさまざまな方法で使用されているためでもあります。職歴セクションをでそれらについて述べてください。
ボランティア活動 業界に特化している必要はありません。最初の職務で役立つ行動を選び、取得した実用的なハードスキルを伝えます。 ボランティア活動は他の同僚から学ぶ絶好の機会です。
インターンシップ ある人にとっては雇用と見なすかもしれませんが、最初の採用企業にとっての主な価値は、あなたがオフィスで働くことを理解していると示すことです。 インターンシップが2、3週間だったとしても、あなたは心を開いて初めての役割に臨んでいます。 まだ経験していない場合は、今すぐ無給のインターンシップに参加しましょう。
プロジェクト 学術的あるいは商業的プロジェクトであっても、達成しなければならない最終目標を伴う期間限定の活動は、新入社員の最初の1、2年間の基礎となります。 成功したプロジェクトは組織スキル、チームワーク、戦略を成果に変換し、困難なタスクを完了する能力に対して、個人に自信を与えます。
課外活動 現代の採用プロセスでは、自分の個性を共有することの重要性が過小評価されており、経験豊富な専門家の多くは、履歴書内で職業上の実績からペルソナを切り離そうとします。これ自体が間違いです。どの履歴書にも個性が散りばめられているはずですが、未経験者の履歴書には個性が溢れているはずです。課外スポーツや趣味は、自分がどのような人物であるかを示す絶好の機会です。
雇用とは実際には、課題を与えられ達成したときのことを意味します。 このセクションで、それに代わる活動の関連情報が満載であれば、職歴がなくても仕事に応募するのがずっと簡単になります。これらの人生経験はあなたの応募に深みを与えるため、応募している職務に合わせてできる限り調整する必要があります。
実際、将来の成功するキャリアのために、この経験則を覚えておいてください。 新たな就職活動で履歴書を作成するときは、各文書をそれぞれの特定のポジションに合わせて調整します。 1つの履歴書を作成して、十数社に送信するだけではダメです。 カスタマイズは成功の可能性を劇的に高めることができます。
初めての仕事の履歴書の作成方法は理解しましたが、何から始めればよいか分かりません。
創造性は、履歴書を書く人にとって常に課題です。ましてや、初めての仕事で履歴書をどのように作成するかを考えている人にとっては、なおさらです。静かな部屋で紙とペンを持って座ってください。次の仕事に何を求めるかを考え、過去の経験と現在のスキルセットから繋がる可能性があるものを書き出しましょう。最初から完璧な未経験者の履歴書を書かなくてはいけないと感じる必要はありません。プレッシャーはあなたの思考プロセスを阻害するだけです。
履歴書のスキルセクションでは、未経験者の履歴書を作成する過程が真に活かされます。
あなた自身を紹介するために選んだソフトスキルとハードスキルは、面接段階の会話の出発点として使用されるため、それらがあなたにどのような価値を追加して反映しているかを確認してください。
求人募集と応募先の企業文化を再度確認し、その環境で成長する人物の姿を描いていますか？
ソフトスキル ソフトスキルに分類される行動の特性は教えるのが難しいですが、強調するのは簡単です。多くの学生は創造的な文章を書くことに慣れているので、このセクションを裏付けるために、履歴書で行動の事例を記載してください。ソフトスキルの例としては次のものがあります。人的管理、顧客サービス、コミュニケーション、チームワーク、リサーチ、創造性、信頼関係の構築。
ハードスキル 未経験者の履歴書のスキルセクションに、技術的な専門知識、ソーシャルメディアの知識、業界固有の知識などの定量可能なハードスキルを記載すると、他の履歴書よりも優れたものになります。オンラインコースでは、さまざまな種類のハードスキルについて学ぶ機会があります。実践する機会はあまりないかもしれませんが、理論的な基礎を知っていることは素晴らしいスタートとなります。
自分のスキルセットの説明の仕方によって、自分の影響力をどのように認識しているかがわかります。
初めての仕事の履歴書を作成する際に、考慮すべき追加のヒントやコツがいくつかあります。誰もが抵抗できない説得力のある文書を作成する必要があります。検討すべき10のポイントは以下のとおりです。
初めての仕事で履歴書を書くことは、必ずしも無駄な作業ではありません。自分のキャリアの方向性に明確なビジョンを持っていれば、自分の潜在能力を証明するために、これまでの実績から十分な関連経験を確実に見つけることができるでしょう。
限られた職歴で履歴書を作成するには、トランスファラブルスキル、教育、ボランティア活動、個人プロジェクトなどを強調する必要があります。関連する履修内容、課外活動、特筆すべき業績などを示すことで、価値ある従業員としての可能性を示すことができます。
可能な限り具体例を用い、成果を定量化することを心がけてください。履歴書は応募する職種に合わせて調整し、最も関連性の高い経歴の要素を強調します。職歴が限定的でも、構成がしっかしていて的を絞った履歴書なら、能力と可能性を効果的にアピールできます。採用側は可能性を求めてあなたを雇用するので、興味をもってもらえる十分な理由を記載してください。